Capital humano y factores culturales: determinantes de la inserción laboral femenina en Chile
DOI:
https://doi.org/10.18504/pl2652-008-2018Palabras clave:
Capital humano, participación de los trabajadores, mercado del trabajo, trabajo remunerado, actitud hacia el trabajo, trabajo de la mujer, mujeres trabajadoras, Chile.Resumen
La creciente inserción femenina es uno de los hechos más relevantes del mercado laboral chileno. Por ello, en este artículo, mediante un análisis de tendencia y perfil laboral y un modelo de regresión logística, se examinan los factores asociados a la participación de la mujer en el mercado del trabajo. Además de la tradicional presencia de componentes de perfil educativo y sociofamiliares, se observa la incidencia de los componentes culturales. Mujeres más jóvenes, mejor preparadas y sin pareja registran una mayor tasa de participación. Así mismo, esta inserciónlaboral se facilita por cuestiones de norma social que se vinculan a perfiles actitudinales no prejuiciados hacia el trabajo remunerado y conceptualizaciones subjetivas respecto del carácter obstaculizador que tendrían los hijos.
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